[Ad_1]
Cum ai început să oferi acest tip de instruire?
S-a întâmplat în 2013. La WordCamp Vancouver, am avut doar 7 din 52 de nominalizări depuse de femei și alte grupuri subreprezentate. Apoi am avut doar 14% reprezentare diversă a vorbitorilor.
Oamenii nu erau fericiți. Câțiva oameni din publicul nostru ne-au vorbit în mod privat sau chiar au scris postări pe blog despre asta în public.
Am început să vorbesc cu alți organizatori WordCamp, am cercetat, am vorbit cu oameni din comunitatea mea și am constatat că problema dintre noi este că cei dintre noi care aparțin unui grup marginalizat sau subreprezentat tind să simtă că nu au nimic de vorbit sau că nu Nu știu destul despre nimic despre care să vorbesc.
M-am simțit învinsă ... până când o prietenă feministă s-a oferit să mă gândească. Această idee s-a transformat în ceea ce este acum un atelier complet de 4 ore! Acest atelier a fost creat de o echipă din Vancouver și a contribuit de comunitatea WordPress din întreaga lume.
Care credeți că este cea mai mare barieră care îi împiedică pe oameni să vorbească în primul rând?
Iată ce se întâmplă: de obicei, atunci când un membru al unui grup bine reprezentat într-o comunitate știe puțin despre un subiect, simte că știe suficient pentru a vorbi despre el. Au mai văzut multe fețe ca ale lor pe scenă. În schimb, atunci când cineva dintr-un grup subreprezentat știe puțin despre un subiect, de multe ori simțim că nu știm cât să vorbim despre el. Nu vedem oameni care seamănă cu noi prezentați ca experți. În plus, mulți dintre noi stabilim o bară mult mai înaltă pentru cunoștințele „expert” decât alții.
236 #WordPress Participanți din grupuri marginalizate și subreprezentate.
87 de orașe din 26 de țări.
Munca @jillbinder și mulți alții în # WPDiversity Comunitatea merită recunoscută și susținută! Aflați mai multe mai jos!https://t.co/Aq5hzXFtwM
- Îmbunătățiri WP (@thewpbuffs) 27 ,noiembrie 2020
Cum afectează viața mijlocie și incapacitatea de a vedea oamenii față în față munca pe care o faceți?
Hmm, întrebare bună. Aproximativ 80% din munca mea era deja online, deoarece lucrez cu un public global. Acum este 100% onlinechiar și pentru evenimente locale. Mereu muncesc din greu pentru a mă asigura că participanții la atelier se angajează și se conectează cu mine, chiar și online. Acest lucru îi ajută să învețe mai bine materialul și să se distreze mai mult cu atelierul.
Cea mai mare schimbare ar fi probabil materialul în sine. Încerc să pun concentrându-se mai puțin pe vorbirea pe o scenă live și concentrându-se mai mult pe experiența de a vorbi online.
Îmi puteți spune despre un moment în care un participant la unul dintre atelierele dvs. a predat tu Ceva?
Absolut! Participanții mă învață lucruri tot timpul. Sunt recunoscător pentru tot ce trebuie să învăț.
Un exemplu este acela în care un participant mi-a spus despre lupta pe care am avut-o pentru a învăța numele oamenilor. El a explicat că oamenii din culturi diferite de ale mele trebuie întotdeauna să muncească din greu pentru a se potrivi și a fi acceptați și că este un mic efort pe care îl pot face pentru a face experiențele atelierelor oamenilor mai confortabile.
Așa că acum îmi iau câteva minute în plus pentru a căuta nume necunoscute Google înainte de fiecare atelier. Este un efort ușor și majoritatea numelor au chiar un sunet, așa că îl pot auzi.
Când fac asta, arăt că încerc și sunt, de asemenea, mai probabil să-mi amintesc pronunția reală a persoanei, chiar dacă este diferită de ceea ce învățasem.
Care a fost cea mai mare schimbare sau salt pe care l-ai văzut în timpul tău? (Pentru cel mai bun sau pentru cel mai rău?)
În zilele mele a fost cu siguranță anul acesta: George Floyd a fost un mare catalizator pentru schimbarea atât de necesară. Din ce în ce mai mulți oameni recunosc necesitatea schimbării, deși mai sunt multe de făcut.
Comunitățile sunt apelate din ce în ce mai mult pentru lipsa de acțiune sau pentru acțiuni grav greșite și, prin urmare, organizatorii comunității caută soluții concrete și realizabile ca a noastră. Simt că munca grupului nostru se află la locul și momentul potrivit pentru a ajuta la realizarea acestei schimbări. Mai important din nou, creează spațiu pentru ca vocile să fie auzite.
Ce diferențe, dacă există, vedeți între comunitatea WordPress și alte comunități?
Cred că comunitatea WordPress este mai diversă și mai incluzivă datorită comunității prietenoase și ușurinței cu care oamenii încep să învețe tehnologia WordPress. Nu este cazul peste tot în lume, desigur, deoarece diferite regiuni au provocări diferite în ceea ce privește diversitatea, dar, din experiența mea cu alte tehnologii, acesta este cazul mai des în WordPress.
Acesta este unul dintre lucrurile care m-au adus în spațiul diversității vorbitorilor: la evenimentele noastre, am avut membri ai publicului și colaboratori atât de diversi în comunitatea noastră, deci de ce oamenii de pe scenă nu semănau cu comunitatea noastră?
https://www.youtube.com/watch?v=_BHP_SMEDOc
În cea mai mare parte a acestui an ați organizat ateliere care au ca scop mai mulți oameni să devină vorbitori. Este scopul tău continuu să mergi înainte?
Aceasta este o întrebare excelentă. Și asta este o întrebare pe care ne-o punem, de fapt!
Înainte de 2020, îi învățam pe Meetup-uri cum să organizeze atelierul nostru pentru comunitățile lor. Având în vedere evenimentele din 2020, am început să ofer o parte a atelierului comunității direct, online.
Acum, grupul nostru are o vedere de 20 de picioare pentru a reimagina din nou munca pe care o facem pentru anul acesta. Cerem contribuția tuturor.
Având în vedere schimbările globale din acest an și schimbările în curs în 2021:
Care ar fi cel mai eficient mod de a ajuta organizatorii să obțină mai multă diversitate în listele de difuzoare WordPress? (nu doar genul, ci și rasa, clasa, sexualitatea, capacitatea, vârsta etc.)
Ce obstacole noi vedeți că apar din 2020 și care vor fi probabil factori în 2021?
PS Ne reinventăm pentru 2021 și ne-ar plăcea să aflăm de la dvs.!https://t.co/66M0MjjRYL
- Jill Binder (ei / ei) (@jillbinder) 25 ,noiembrie 2020
Îmi place să cred că oamenii tind să sprijine pe alții ca tine. Ce pot face WordPress sau comunitatea tehnologică mai largă pentru a vă sprijini sau a susține acest tip de muncă?
Oh, sunt atât de atins de această formulare. Mulțumesc, Allie.
Ne-ar plăcea mult sprijin!
Ne-ar plăcea cu adevărat să avem feedback în comentariile de la [Intrare solicitată] Reimaginați-vă activitatea grupului Diverse Training Training (#WPDiversity).
Este foarte important să ajutăm la informarea viitorului asupra activității grupului nostru.
De asemenea, dacă cineva este interesat să aibă un impact concret și tangibil cu un grup inspirator, ne-ar plăcea ajutorul dvs. voluntar în cadrul grupului de formare diverse difuzoare (#WPDiversity). Da, și aliații sunt bineveniți. Pentru a vă arăta interesul de a vedea dacă grupul nostru este potrivit pentru dvs., vă rugăm să mă contactați prin Twitter sau slăbiciunea WordPress: @jillbinder. Vă voi urmări în noul an.
[Ad_2]
